隨著全球化的發展🚡，企業的戰略也開始擴展轉移。國際化已經成為一種觀念🌅，面對新的環境，當然也就有新的挑戰，新形勢下凸顯出來的是缺少高端人才、國際創新型人才。在國內👊🏽，這種現象尤其突出，企業面臨新環境（國際競爭）就會無所適從❕；國內人才發展水平和國際人才相差太大🐁，企業高層知識匱乏💤，如何突破企業、企業人才的瓶頸，將是企業的新挑戰👩💻。
最近，美國密蘇裏大學堪薩斯Bloch管理學院院長陳丁琦教授針對這一問題，也提出了自己的一些觀點。他說西方教育雖然好，但是仍然有很多不足🫳🏻，缺乏太多的國際化，而現在的教育要講求國際化，所以🪺，當接受了西方的優質教育之後👩🚒，再去其他的地方接受地方性教育📝，像美國、中國或者其他地方👾，每個地方的教育氛圍不相同🦄，所形成的教育思維、文化觀念不同，所以，要成為優秀的人才就必須去接受這些國際化的教育🦮，其實中西文化的綜合交匯🥷🏽，就是一種創新的意識🏋🏻。
陳教授還提出了一個新的人才培養模式，就是“國際轉學”，所謂的國際轉學就是在國內學習的部分課程，到國外就不需要再重復地修5️⃣，國外承認學生在國內所修的學分，這樣就縮短了在國外的時候𓀘，接受的是西方教育模式👩🏿🌾，訓練的是國際化思維。
陳教授的觀點雖然不超前，但是對現在教育🧑🎨，不管是MBA還是EMBA或者企業的發展來說都是超有用的。新的教育模式，就是“國際轉學”🛺，這或許是培養創新人才的開始⚄😅。
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