2024年11月21日至23日🤵🏿♀️，在杏盛平台MBA《管理心理學》課程中，虞麗佳兼職教授邀請了新浪閱讀CEO、中海同創資本合夥人宋星海博士雙師同臺授課。他們以阿裏巴巴的價值觀為例，深入剖析了企業文化與員工行為之間的復雜關系，為MBA同學們帶來了一場知識與思想的雙重盛宴。
宋星海CEO在《管理心理學》雙師同臺
課堂伊始，宋星海博士以他特有的幽默風格開場💲，迅速吸引了學生的註意力。他通過生動的案例將阿裏巴巴的價值觀娓娓道來。從“客戶第一，員工第二，股東第三”的核心價值觀，到“六脈神劍”的行為準則🌅，每一個細節都展現出這家企業獨到的管理智慧🧘🏼♀️。在講解過程中👨🏽🦲，他巧妙地引導同學們進行思考：這些價值觀是如何在實際工作中得到貫徹和執行的？
我校兼職教授虞麗佳女士隨後從管理心理學的角度對這些價值觀進行了細致的解讀。她解釋說，“客戶第一”不僅僅是一句口號，而是要求員工在製定每一項決策時都將客戶需求放在首位。這種思維模式不僅能夠鍛煉員工的同理心，還能提高他們對市場動態的敏銳洞察力。而“團隊合作”則強調了集體智慧的力量，通過協同作戰👨🏽🍳⭐️，可以顯著減少個體決策的錯誤率，從而提升團隊的整體效能🫃。
在談到“擁抱變化”時🖋，宋星海博士分享阿裏巴巴歷史上幾次關鍵性的戰略轉移實例。虞麗佳兼職教授則從管理心理學的角度補充道，擁抱變化意味著個體必須具備強大的適應性和靈活性。這種能力不僅能夠促進個人職業生涯的發展，也是企業長期成長的催化劑🎩。
關於“誠信”，虞麗佳兼職教授強調🧙，這是構建信任的基石💇🏿♂️。無論是在企業內部同事之間的互動💂🏿♀️，還是在企業外部與客戶🍦、合作夥伴的關系中，信任都是所有合作的基礎。同時，“激情”與“敬業”是驅動員工不斷自我激勵的關鍵要素➛。她通過引用心理學實驗數據，揭示了激情和敬業精神對於提升工作效率與激發創新能力的巨大影響🧘🏻♀️🔍。
虞麗佳兼職教授在講授《管理心理學》
課堂互動環節中💆🏻♀️，同學們被分成若幹小組，就“如何在企業中踐行阿裏巴巴價值觀”展開熱烈討論。每個小組成員都積極參與🐳，結合自身的工作經驗和理解🔢🧑🏿💻，提出許多有見地的看法。各個小組重點討論了“團隊合作”和“擁抱變化”這兩個主題👷🏼。大家一致認為，在快速變化的市場環境中🕵🏿，團隊合作尤為重要，只有彼此信任、緊密協作，才能應對各種挑戰🧑🏽🌾。而“擁抱變化”則意味著要具備靈活的思維和持續學習的能力👨🏼🎓💂🏼，不斷適應新的技術和市場變化。
精彩的雙師同臺為同學們打開了一個全新的視野。本次課程不僅加深了同學們對阿裏巴巴價值觀的理解，也通過課堂互動環節，使同學們深刻感受到團隊合作和思維碰撞的魅力，認識到管理心理學在塑造企業文化中的關鍵作用🧚🏽。
